17日，当万科（000002.SZ/02202.HK）发布2019年年报的同时，公司几个关键岗位人事变动，比业绩更受市场关注。

    万科公告称，根据工作需要，董事王文金不再兼任公司执行副总裁、财务负责人，董事张旭先生不再兼任公司执行副总裁、首席运营官。

    董事会同意聘任韩慧华为公司执行副总裁、财务负责人。这意味着她接替了王文金的位子。

    韩慧华，1982出生，于2008年加入万科，历任公司财务与内控管理部业务经理、助理总经理、副总经理、管理中心财务管理职能中心合伙人。在加入万科之前，她曾任职于江西省九江市修水地方税务局。

    出生于1966年的王文金是万科的老人。他于1993年加入万科，历任财务管理部总经理、财务总监、首席财务官。

    此次职位发生变动的张旭也是万科的关键人物之一。

    出生于1963年的张旭于2002年加入万科，历任武汉市万科房地产有限公司总经理、公司副总裁。在加入万科之前，张旭曾供职于中国海外集团，现任公司董事、董事会投资与决策委员会委员、执行副总裁、首席运营官。

    无论是王文金还是张旭，均在万科发展历程中举足轻重。

    言谈低调作风严谨的王文金，硕士毕业于中南财经政法大学，现为中国注册会计师非执业会员的他对万科建立完善科学的财务体系起到了重要作用。

    他在万科人记忆中最“高光”的时刻当属在万科业绩尚未过百亿时，前瞻性地提出了销售额“千亿计划”。2004年，时任财务总监的王文金提出，按照每年30%的复合增长，到2014年时，万科的销售额将达到1000亿。这一被写入万科中长期规划中的销售额最终在10年之后迎来突破，2014年万科的销售额突破2000亿关口，二倍于当年的预期。

    张旭也是万科发展的主心骨之一。据悉，万科的拿地策略未来仍将集中在核心的城市群、都市圈，四五线城市不会进入等均由他推动。万科在住房租赁行业、物流地产等多元化涉地产业务板块的定位及执行策略，他均发挥着举足轻重的作用。

    回顾2019年的经营历程，万科人事换防频繁，仅南方区域一年便下发28次人事任命通知。此外，以往对应地产开发环节的多重职级，被核心合伙人、骨干合伙人、合伙人取代，高度扁平化的三级职务适用于万科所有业务。同时，万科工资体系从28级延伸到50级。

    万科董事会主席郁亮彼时称，一切调整都是为战略服务。“组织需要不断地瘦身，适应战略要求，灵活应对战略变化。”